MIDES fortalece la igualdad con taller “El talento no tiene género”
- A través de dinámicas participativas, se abordaron temas como la equidad, el respeto y la importancia de reconocer el valor de cada individuo sin prejuicio
Panamá, 19 de marzo de 2026. El Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) en coordinación con la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) llevaron a cabo el taller “Más allá del 8M: el talento no tiene género”, un espacio de reflexión y aprendizaje orientado a fortalecer la igualdad de oportunidades y promover la eliminación de estereotipos de género en el entorno laboral y social.
La jornada reunió a colaboradores y participantes interesados en generar cambios desde sus espacios cotidianos, destacando que las capacidades, habilidades y talentos no están definidos por el género, sino por el compromiso, la preparación y la actitud de cada persona.
A través de dinámicas participativas, se abordaron temas como la equidad, el respeto y la importancia de reconocer el valor de cada individuo sin prejuicios, fomentando una cultura inclusiva que impulse el desarrollo integral de la sociedad.
Representantes del MIDES destacaron que este tipo de espacios formativos son fundamentales para avanzar hacia una sociedad más justa, donde el talento, las habilidades y el compromiso sean los principales criterios de desarrollo personal y profesional.
Por su parte, el IPG reafirmó su compromiso de continuar impulsando acciones que fomenten la igualdad de género, no solo en el ámbito institucional, sino también en la vida cotidiana, contribuyendo así al fortalecimiento del tejido social.
Con este taller, el MIDES y el IPG reiteran su misión de promover políticas públicas inclusivas que garanticen el respeto de los derechos y la equidad para todas las personas.
Sobre la IPG
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Panamá, liderada por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), es una alianza público-privada diseñada para reducir las brechas económicas de género, aumentar la participación laboral femenina y promover el liderazgo de las mujeres en el sector privado y público.
Las empresas que se adhieren a la IPG realizan un autodiagnóstico utilizando la herramienta de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) que les permite identificar su situación actual en materia de incorporación de la perspectiva de género en la organización.
Además, se les invita a desarrollar acciones en materia del Plan de Acción de la IPG, que consta de 12 medidas específicas y es una estrategia coordinada a nivel de país para la construcción conjunta de soluciones encaminadas al cierre de las brechas económicas de género, así como a formar parte de los 3 grupos de trabajo en donde de manera colaborativa se desarrollan acciones emblemáticas que contribuyen a las medidas específicas que atiende caPda grupo.