A través de la Iniciativa de Paridad de Género se impulsaron en el 2021 más de 130 acciones a favor de más de 17 mil mujeres
Alianza público- privada
- Ministra del MIDES hizo un llamado a aportar al empoderamiento femenino y al cierre de brechas, para que familias y comunidades alcancen un mayor grado de desarrollo.
Panamá, 30 de junio de 2022. En días pasados se realizó la primera reunión ordinaria del Consejo Nacional para la Paridad de Género, en donde se presentó el informe de resultados del Plan de Acción 2021, a través de la cual se desarrollaron más de 135 iniciativas, las cuales impactaron a más de 17,370 mujeres y 892 organizaciones.
Estas acciones se registraron en cuatro áreas de trabajo que son: participación laboral, brecha salarial, liderazgo y gobernanza.
La Ministra de Desarrollo Social (MIDES), María Inés Castillo, en su calidad de Presidenta del Consejo, destacó que ahora más que nunca se debe entender que empoderar económicamente a las mujeres es un elemento clave que, en el marco de la situación vivida, cobra una importancia particular por su potencialidad de cara a lograr una verdadera recuperación post-COVID-19, siendo las mujeres la mitad de nuestra población, representando el sostén de miles de familias y comunidades.
Durante la reunión, además de la presentación del informe de resultados del Plan de Acción 2021, con corte a diciembre, se presentaron los avances en cuanto a la implementación de Plan de Modelo Operativo para la coordinación, gestión, monitoreo y evaluación y el plan de sostenibilidad financiera de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), aprobado para el Consejo en la reunión anterior.
A su vez, en materia de extensión y apropiación de la iniciativa, la titular del MIDES explicó que el año pasado se adhirieron 4 empresas y 4 organizaciones a la Iniciativa de Paridad de Género, logrando a la fecha que 57 aliados consolidados conformen la IPG.
Por otro lado, en esta reunión, la Ministra Castillo firmó, por parte de la IPG, el compromiso con el Mandato Ciudadano del Pacto Bicentenario, siendo esta una acción más que refleja el compromiso de esta plataforma de articulación público-privada con el avance en la agenda de igualdad de género y con puntual referencia al Pacto, del compromiso que se tiene de velar para que los acuerdos logrados, en materia de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y cierre de brechas, sean cumplidos.
A su vez, se presentaron dos iniciativas que se están impulsando desde el Consejo y la IPG, presentándose el informe de cumplimiento al 2021 de la Ley 56 del 2017, iniciativa a cargo de la Asociación Directoras de Panamá y el Plan de Igualdad Salarial, 2022-2025 por parte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, el cual fue recientemente lanzado.
La reunión también incluyo una cortesía de sala al Dr. Jorge Rivera Staff, en nombre de la Secretaría de Energía, quien presentó ante el Consejo la Hoja de Ruta, Nexo Mujer y Energía, los avances en su implementación. En la actividad también participó la Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), Doris Zapata.
La Iniciativa de Paridad de Género en Panamá (IPG Panamá) constituye una alianza público-privada dirigida a promover buenas prácticas para cerrar las brechas económicas de género. Se encuentra liderada por el MIDES y es impulsada a través del Consejo Nacional para la Paridad de Género.
En su Grupo de Liderazgo participan instituciones públicas y organizaciones del sector privado. Además, cuenta con un núcleo activo de Aliados Estratégicos procedentes de organismos multilaterales y organizaciones públicas y privadas.
Su estrategia se concentra en torno a tres objetivos: aumentar la participación laboral de las mujeres, visibilizar y reducir las brechas salariales de género y promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo.